電商知識庫
T 型人才完整指南
1 深 + 多廣的現代電商團隊組成
T 型人才 = 一項深 + 多項廣。本文涵蓋與 I 型差異、培養方法、團隊組成、挑戰。
趨勢從 I 型轉 T 型。
培養要 3-5 年。
面試問題：1. 描述跨領域專案；2. 學過其他什麼領域？3. 如何與不同背景同事協作？4. 主要專業是什麼？5. 想精進什麼新技能？T 型人才有跨領域經驗，履歷常含「多元工作」。
理想團隊：1. 多數 T 型（跨部門協作）；2. 少數 I 型（深度專家）；3. 1-2 個 π 型（橋樑）。比例：T 70%、I 20%、π 10%。全 T 型缺深度、全 I 型不協作。
T 型職涯：1. 前 3-5 年深耕一專業；2. 後續橫向延伸；3. 30-40 歲成為跨領域領導者；4. 終身學習。傳統「一輩子做一件事」過時，T 型更適合現代。
NT$24,800/年起，享受完整電商解決方案：
縱軸一項深、橫軸多項廣。深度產生價值、廣度跨部門協作。
I 一項深、T 一深多廣、E 多項深、π 兩深多廣。
輪調、講座、跨部門專案、教練、自學。3-5 年。
五角色 T 型化：行銷、工程、設計、商品、客服。
培養時間長、衡量複雜、升遷不明、不知如何用、怕廣不精。